Szkolenia Rekrutacja
Ze względu na źródło pozyskania kandydatów wyróżnia się:
• rekrutację wewnętrzną – kandydatury rozpatrywane są spośród pracowników organizacji szukającej pracownika – często są to awanse lub przesunięcia poziome
• rekrutację zewnętrzną – kandydatów szuka się poza organizacją, która dokonuje naboru
Ze względu na szerokość obszaru rynku pracy, wśród którego poszukiwani będą kandydaci wyróżniamy:
• rekrutację wąską – grupą docelową jest nieliczne grono osób, najczęściej specjalistów w danej branży
• rekrutację szeroką – docelowo informacje o wakujących stanowiskach trafiają do szerokiego grona odbiorców – najczęściej dotyczy naboru pracowników niewykwalifikowanych
|
|
